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EL FINIQUITO. CASO PRACTICO

Calcula el finiquito que se propone a continuación: Berto Borne presta sus servicios en una empresa de Málaga desde el 11 de enero del 2012, con un contrato indefinido. El día 20 de octubre de 2015 le comunican que va a ser trasladado al centro de trabajo que la empresa tiene en Bilbao el día 11 de enero de 2016, por probadas razones técnicas, en cuyo puesto debe permanecer 2 años. El trabajador no acepta ser trasladado y decide dar por extinguida su relación laboral con la empresa el día 11 de enero de 2016, lo que comunica a la empresa el día 15 de diciembre de 2015. • Tiene un salario mensual de 1.020 €  • 2 pagas extraordinarias al año de 1.020 €, una en junio y otra en diciembre.  • Durante el año 2.015 ya disfrutó de las vacaciones que le correspondían, en 2.016 no. a) ¿Ha actuado correctamente el trabajador? ¿y la empresa? b)¿Berto se encuentra ante una situación de traslado o desplazamiento? ¿Qué derechos tiene? c) Calcula la liquidación que debe percibir si sus pagas ...
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EL PERIODO DE PRUEBA

 ACTIVIDAD 1. PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO. A) Melania, sin titulación, con un  contrato indefinido.     Si la empresa es de menos de 25 empleados, tendrá 3 meses y si tiene más de           25, 2 meses. B) Mateo, con titulación de Técnico en carrocería y un contrato en prácticas.     1 meses de contrato en prácticas C) Esther, técnoca superior en       6 meses de prueba ACTIVIDAD 2. CASO PRÁCTICO 2.12 A) Si es correcta por que está en periodo de pruebas y la pueden echar cuando quieran. B) Si por que es un contrato de pruebas, no tienen que dar previo aviso ni justificación. C) no, por que estás dentro del periodo de prueba.
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