FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

ACTIVIDAD 1. DIFERENCIA ENTRE ABANDONO Y DIMISIÓN. ¿Cuáles son las diferencias ente la  extinción  del contrato por abandono y dimisión del trabajador?      Dimisión: tienes que avisar 15 días antes      Abandono: No avisa. ACTIVIDAD 2. INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA. Julia es diseñadora en una empresa de publicidad. Desde hace 2 meses intentan hacerle la vida imposible en su empresa, quieren que se vaya pero no quieren despedirla para ahorrarse la indemnización. Para ello, la han apartado del resto de trabajadores de la empresa, enviándola a una habitación con un antiguo ordenador que no tiene los programas adecuados para realizar su trabajo y sin acceso a internet, no le dan trabajo y cuando pregunta a sus superiores le dicen que no tienen trabajo para ella, que vuelva a su "despacho"; al resto de compañeros/as de la empresa les han prohibido hablar con ella, un compañero le comentó el otro día que no podía hablar con ella porque no quería p...

ACTIVIDAD 1. MATERNIDAD. Estefanía trabaja en un supermercado, tiene 24 años y ha dado a luz trillizos. Tiene 5 meses cotizados. A) ¿Tiene derecho a la   suspensión   de su contrato y a percibir la prestación económica por maternidad?      Si,  por que ha trabajado más de 90 días en los últimos 7 años B) En caso de que tuviera derecho ¿cuánto tiempo duraría su  suspensión  por maternidad?       Tiene derecho a 18 semanas de suspensión de maternidad C)  Estefanía ha escuchado que puede distribuir el tiempo de  suspensión  con el padre y nos pregunta si puede disfrutar el padre de 15 semanas y ella del resto. Justifica tu respuesta.      Si por que es la misma prestación para el padre y para la madre, son 6                   semanas obligatorias. ACTIVIDAD 2. EXCEDENCIAS A) ¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?  ...

ACTIVIDAD 1 Elisa y Miguel son Delineantes (grupo 1: Gestión técnica, diseño y planificación) en una constructora. Esta semana su empresa recibe una importante visita por lo que se va a organizar una recepción y su jefe les pide que preparen la misma y que reciban a los invitados, tarea que iba a realizar el recepcionista (grupo 3: servicios transversales) , pero que imprevisiblemente sufrió un accidente el día anterior y se encuentra de baja. a) ¿Puede la empresa obligar a Elisa y Miguel la realización de las tareas de un grupo inferior? ¿Y si fueran tareas de un grupo superior al suyo? Razona las respuestas     Si puede porque existe una causa. Si, pero va a cobrar lo máximo que se             puede cobrar porque ya está en la máxima categoría, pero si está más de 6         meses puede pedir quedarse en esa categoría superior permanentemente. b) Por el tiempo que estén realizan tareas de un grupo prof...

  ACTIVIDAD 1. PERMISOS.      A) 15 días      B) 1 día      C) 2 días      D) 4 días      E) El número de días que dure el juicio      F) Nada      G) La duración del examen ACTIVIDAD 2. VACACIONES.      A) 15 días      B) 2 meses      C) No por que las vacaciones se cuentan en año natural ACTIVIDAD 3. FESTIVOS.      12 de junio San Juan de Sahagún      8 de septiembre Virgen de la Vega

 ACTIVIDAD 1. TRABAJADOR SIN ESTUDIOS. Contrato formativo, un contrato de prácticas. ACTIVIDAD 2. TRABAJADORA QUE ACABA DE TERMINAR UN TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. A) Desde los 6 meses hasta los 2 años, 1 año según convenio colectivo. B) El Salario Mínimo Interprofesional C) 1 mes como máximo

 ACTIVIDAD 1. EL CONTRATO ADECUADO. A) Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción B) Contrato temporal por obra o servicio C) Contrato de interinidad D) Contrato de interinidad ACTIVIDAD 2. PROCESOS DE SELECCIÓN. No es correcta por que el proceso de selección adecuado es de 3 meses, en el caso de sobrepasar esos 3 meses, deberían haberle hecho un contrato indefinido. ACTIVIDAD 3. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES. A) No puede ser indefinido B) Si puede ser indefinido. C) No puede ser indefinido D) Si puede ser indefinido

A) ¿Es correcto el periodo de prueba pactado? ¿Por qué?           Es correcto dependiendo de las personas que trabajen en dicha empresa. Y si           es un contrato de prácticas si es de grado superior tiene dos meses, y si es de           grado medio, uno. B)Si el trabajador acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo?           Por parte del trabajador no, debería exigir un contrato C) ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos?           Si, puesto que lo que está haciendo es ilegal.