MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDAD 1

Elisa y Miguel son Delineantes (grupo 1: Gestión técnica, diseño y planificación) en una constructora. Esta semana su empresa recibe una importante visita por lo que se va a organizar una recepción y su jefe les pide que preparen la misma y que reciban a los invitados, tarea que iba a realizar el recepcionista (grupo 3: servicios transversales) , pero que imprevisiblemente sufrió un accidente el día anterior y se encuentra de baja.

a) ¿Puede la empresa obligar a Elisa y Miguel la realización de las tareas de un grupo inferior? ¿Y si fueran tareas de un grupo superior al suyo? Razona las respuestas

    Si puede porque existe una causa. Si, pero va a cobrar lo máximo que se             puede cobrar porque ya está en la máxima categoría, pero si está más de 6         meses puede pedir quedarse en esa categoría superior permanentemente.

b) Por el tiempo que estén realizan tareas de un grupo profesional inferior al suyo ¿qué salario percibirán el e delineante o el de recepcionista?

    

ACTIVIDAD 2

másTIC es una empresa dedicada a la la gestión de tecnología en otras empresas ubicada en Murcia. Ante las buenas perspectivas del mercado han decidido abrir dos nuevas oficinas en Valencia y Málaga. Por ello, han decidido trasladar a 2 de sus empleados, Fermín y Cristina, a las nuevas sucursales para que enseñen a los nuevos empleados y las pongan en funcionamiento.

Fermín iría a Valencia, donde tendría que permanecer durante 7 meses este año y 3 el próximo año.

Cristina iría a Málaga, donde tendría que permanecer durante 7 meses este año y 6 el próximo año.

a) ¿Nos encontramos ante un traslado o un desplazamiento? ¿Por qué?

    Fermín -> desplazamiento

    Cristina -> traslado

b) ¿Qué derechos tendrían ambos trabajadores?

    Fermín -> 4 días a 3 meses y pago de desplazamiento y dietas.

    Cristina -> Traslado suyo, familia y mudanza de ida y vuelta.

ACTIVIDAD 3

Joaquín trabaja en una tienda de deportes en su contrato de trabajo cuando lo firmó se establecía un horario de mañana de 9:00 a 16:30 de lunes a viernes. Actualmente la empresa por la caída de las ventas se ha visto obligada a reducir la plantilla de la empresa, por lo que necesita reestructurar la plantilla y le comunica a Joaquín que a partir de la próxima semana comenzará a trabajar por las tardes de 13:30 a 20:30 horas de miércoles a domingo.

a) ¿Son correctos los motivos alegados por la empresa?

    Si son correctos

b) ¿Es correcto el plazo de notificación de las modificaciones?

    No es correcto, tiene que ser con un mínimo de 15 días

c) ¿Qué derechos tiene el trabajador ante esta situación?

    tiene tres derechos.

    Aceptar

    Aceptar pero reclamar el horario anterior, los primeros 15 dias

    Denegarlo con derecho a solicitar una indemnización.