CASOS PRÁCTICOS DE RECIBO DE SALARIOS

 


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EL FINIQUITO. CASO PRACTICO

Calcula el finiquito que se propone a continuación: Berto Borne presta sus servicios en una empresa de Málaga desde el 11 de enero del 2012, con un contrato indefinido. El día 20 de octubre de 2015 le comunican que va a ser trasladado al centro de trabajo que la empresa tiene en Bilbao el día 11 de enero de 2016, por probadas razones técnicas, en cuyo puesto debe permanecer 2 años. El trabajador no acepta ser trasladado y decide dar por extinguida su relación laboral con la empresa el día 11 de enero de 2016, lo que comunica a la empresa el día 15 de diciembre de 2015. • Tiene un salario mensual de 1.020 €  • 2 pagas extraordinarias al año de 1.020 €, una en junio y otra en diciembre.  • Durante el año 2.015 ya disfrutó de las vacaciones que le correspondían, en 2.016 no. a) ¿Ha actuado correctamente el trabajador? ¿y la empresa? b)¿Berto se encuentra ante una situación de traslado o desplazamiento? ¿Qué derechos tiene? c) Calcula la liquidación que debe percibir si sus pagas ...
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

ACTIVIDAD 1. MATERNIDAD. Estefanía trabaja en un supermercado, tiene 24 años y ha dado a luz trillizos. Tiene 5 meses cotizados. A) ¿Tiene derecho a la   suspensión   de su contrato y a percibir la prestación económica por maternidad?      Si,  por que ha trabajado más de 90 días en los últimos 7 años B) En caso de que tuviera derecho ¿cuánto tiempo duraría su  suspensión  por maternidad?       Tiene derecho a 18 semanas de suspensión de maternidad C)  Estefanía ha escuchado que puede distribuir el tiempo de  suspensión  con el padre y nos pregunta si puede disfrutar el padre de 15 semanas y ella del resto. Justifica tu respuesta.      Si por que es la misma prestación para el padre y para la madre, son 6                   semanas obligatorias. ACTIVIDAD 2. EXCEDENCIAS A) ¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?  ...
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