CASOS PRÁCTICOS DE RECIBO DE SALARIOS

 


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EL PERIODO DE PRUEBA

 ACTIVIDAD 1. PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO. A) Melania, sin titulación, con un  contrato indefinido.     Si la empresa es de menos de 25 empleados, tendrá 3 meses y si tiene más de           25, 2 meses. B) Mateo, con titulación de Técnico en carrocería y un contrato en prácticas.     1 meses de contrato en prácticas C) Esther, técnoca superior en       6 meses de prueba ACTIVIDAD 2. CASO PRÁCTICO 2.12 A) Si es correcta por que está en periodo de pruebas y la pueden echar cuando quieran. B) Si por que es un contrato de pruebas, no tienen que dar previo aviso ni justificación. C) no, por que estás dentro del periodo de prueba.
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

ACTIVIDAD 1. MATERNIDAD. Estefanía trabaja en un supermercado, tiene 24 años y ha dado a luz trillizos. Tiene 5 meses cotizados. A) ¿Tiene derecho a la   suspensión   de su contrato y a percibir la prestación económica por maternidad?      Si,  por que ha trabajado más de 90 días en los últimos 7 años B) En caso de que tuviera derecho ¿cuánto tiempo duraría su  suspensión  por maternidad?       Tiene derecho a 18 semanas de suspensión de maternidad C)  Estefanía ha escuchado que puede distribuir el tiempo de  suspensión  con el padre y nos pregunta si puede disfrutar el padre de 15 semanas y ella del resto. Justifica tu respuesta.      Si por que es la misma prestación para el padre y para la madre, son 6                   semanas obligatorias. ACTIVIDAD 2. EXCEDENCIAS A) ¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?  ...
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