FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

 

Calcula el finiquito que se propone a continuación: Berto Borne presta sus servicios en una empresa de Málaga desde el 11 de enero del 2012, con un contrato indefinido. El día 20 de octubre de 2015 le comunican que va a ser trasladado al centro de trabajo que la empresa tiene en Bilbao el día 11 de enero de 2016, por probadas razones técnicas, en cuyo puesto debe permanecer 2 años. El trabajador no acepta ser trasladado y decide dar por extinguida su relación laboral con la empresa el día 11 de enero de 2016, lo que comunica a la empresa el día 15 de diciembre de 2015. • Tiene un salario mensual de 1.020 €  • 2 pagas extraordinarias al año de 1.020 €, una en junio y otra en diciembre.  • Durante el año 2.015 ya disfrutó de las vacaciones que le correspondían, en 2.016 no. a) ¿Ha actuado correctamente el trabajador? ¿y la empresa? b)¿Berto se encuentra ante una situación de traslado o desplazamiento? ¿Qué derechos tiene? c) Calcula la liquidación que debe percibir si sus pagas ...

  Jubilación Busca las edades de jubilación en los siguientes países:  Alemania, 65 años Reino Unido, 65 años Dinamarca, 66 años Portugal, 65 años Italia, 67 años Francia, 62 años Grecia, 65 años Suecia, 61 años Bélgica, 65 años Holanda, 65 años Polonia,  los hombres a los 65 las mujeres 60 Austria 65 años República Checa,  de 63 años de edad  (esto aumentará  hasta los 65  años para los hombres y mujeres a partir de 2030). Busca la pirámide de población española. ¿Es adecuada la edad de jubilación en nuestro país? Es adecuada a nuestra pirámide, pero en un futuro. ¿Es sostenible a largo plazo el sistema actual de pensiones?  No, por que la gente no cotiza y cobra en negro para no tener que declarar ese dinero ¿Cómo se podría mejorar esta situación?  Dando más oportunidades de trabajo y concienciando a los jóvenes a cotizar,  ¿Qué problemas puede acarrear? que como la población es envejecida, habrá menos trabajadores. Y eso puede ll...

Actividad 1: Contesta las siguientes preguntas 1.  El salario  en especie: a) Cosiste en pagar con productos diferentes al dinero. b) No puede superar el 30% de las retribuciones totales. c) Puede consistir en una aportación a un plan de pensiones para el trabajador. d) Todas las respuestas son correctas. 2.  El Salario  Mínimo Interprofesional lo establece: a) Los sindicatos b) El convenio colectivo c) El Gobierno d) Todas las respuestas son incorrectas 3. Los anticipos: a) Los trabajadores tienen derecho a un anticipo del salario si demuestran que necesitan el dinero por una causa justificada. b) Los trabajadores tienen derecho a anticipos en cualquier momento del salario completo del mes. c) Los trabajadores tienen derecho a anticipos sólo por los salarios del trabajo ya realizado. d) Los trabajadores no tienen derecho a pedir anticipos. Actividad 2:  El salario  mínimo interprofesional en Europa ¿Crees que es suficiente el SMI en nuestro país para hacer...

  Actividad 1. Percepciones salariales y no salariales Indica cuáles e los siguientes devengos son percepciones salariales y cuáles no salariales: a) Antigüedad: Salarial b) Prendas de trabajo: No salarial c) Gastos de locomoción: No salarial d) Toxicidad: Salarial e) Plus de distancia: No salarial f) Dietas de viaje: No salarial g) Plus de transporte: No salarial h) Idiomas: Salarial i) Nocturnidad: Salarial j) Desgaste de herramientas propias del trabajador: No salarial k) Asistencia: Salarial l) Títulos: Salarial m) Peligrosidad: Salarial n) Turnicidad: Salarial o) Conocimientos informáticos: Salarial

 Incapacidad temporal por accidente no temporal. A) Si tiene derecho por que cumple los requisitos B) 1º, 2º y 3º día no cobra     4º hasta en 20º-> 34.80€                        (556.8€)     21º día en adelante (7días) ->43.50€ (304.50€)                                                                           861.3€