FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

  Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas: sector comercial 1. ¿Cuál es la jornada anual que se establece?          1764 horas lo que equivale a 39 horas semanales  2. ¿El tiempo de descanso dentro de la jornada se considera tiempo de trabajo efectivo?          Si, puesto que el descanso es necesario  3. ¿Las horas extra se compensan por descanso o se retribuyen? Si se retribuyen ¿en qué cuantía?          Se pueden compensar de las dos formas. Si se retribuyen, es el equivalente a las horas trabajadas,                               ejemplo, si haces 3 horas y te pagan la hora a 4,50€, de extra te compensarán con 13,50€ 4. ¿Aparece regulado qué horas extra tienen la consideración de obligatorias? a) Horas extraordinarias habituales: supresión. b) Horas extraordinarias que ven...

 ACTIVIDAD 1. PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO. A) Melania, sin titulación, con un  contrato indefinido.     Si la empresa es de menos de 25 empleados, tendrá 3 meses y si tiene más de           25, 2 meses. B) Mateo, con titulación de Técnico en carrocería y un contrato en prácticas.     1 meses de contrato en prácticas C) Esther, técnoca superior en       6 meses de prueba ACTIVIDAD 2. CASO PRÁCTICO 2.12 A) Si es correcta por que está en periodo de pruebas y la pueden echar cuando quieran. B) Si por que es un contrato de pruebas, no tienen que dar previo aviso ni justificación. C) no, por que estás dentro del periodo de prueba.

 ACTIVIDAD 1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR Cuales de las siguientes personas puede ser contratada, justifica tu respuesta.     A) Stanislav, búlgaro de 22 años que acaba de llegar a España.           Si puede trabajar pero con un permiso de trabajo     B) Marc, de 20 años con nacionalidad italiana.          Si puede trabajar por que es italiano y está dentro de la Unión Europea.     C) Carlos          Si, con la autoridad de sus padres y si no es nocturno     D) Fátima,          No puede por que no es un  espectáculo público. ACTIVIDAD 2. CONTRATO DE PALABRA.     Salvo contrato indefinido ordinario o eventual a tiempo completo siempre que sea      de menos de 4 semanas. ACTIVIDAD 3. CLAUSULA DE CONTRATO ILEGAL. A) Si tendría validez excepto las clausulas que sean ilegales. B) Si puede reclamar.

 Actividad 1. EL TRABAJO INFANTIL     A)¿Cuáles son las condiciones de trabajo del documental?          Las condiciones son pésimas, insalubres e ilegales, por miedo a quedarse sin                trabajo, hasta llegar a la explotación infantil, como en el caso de la                               producción de algodón, para encima no cobrar      B)¿Crees que es adecuado que trabajen y por qué?          No,porque son menores y no tienen las condiciones necesarias.  Actividad 2: INDUSTRIA TEXTIL EN ASIA      A)¿Son adecuadas las condiciones laborales?          No, por que a demás de explotación infantil, pagan miserias.     B)¿Cómo crees que nos afecta a nosotros la situación laboral en otros países?      ...

  ACTIVIDAD 1. HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS     A) No, está obligado por que no es de fuerza mayor .     B) Si está obligada por que es por fuerza mayor.     C) No está obligado por que las horas extras son voluntarias, a no ser que sea                por fuerza mayor . ACTIVIDAD 2. REDUCCIÓN DE JORNADA.     A) Si es legal por que puedes reducir entre un 10% y un 70%.     B) Cobrarían un 30% menos puesto que reducen su jornada un 30%, a los                     trabajadores afectados, les pagará la empresa.     

       Explica las 5 características de la relación laboral.     Personal: El trabajador debe acudir personalmente a su puesto de trabajo     Voluntaria: El trabajador no puede ser obligado a realizar su trabajo     Por cuenta ajena: El empresario es el beneficiario del trabajo del empleado.     Retribuida: El trabajador debe cobrar un salario por el trabajo realizado.     Dependiente: El trabajador está bajo las órdenes del empleador. Libro pág 7.Caso práctico 1.3.     Indica qué tipo de relación de trabajo se establece en cada uno de los siguientes casos:          a) Policía municipal de la ciudad de Sevilla: Retribuida, dependendiente,                     Por cuenta ajena, Voluntaria          b) Funcionario público desde hace 6 años:  Retribuida, Personal,      ...

 Enma, Pedro y Vicente trabajan en un hotel de Salamanca, los tres han cometido infracciones, y según el Convenio colectivo de la Hostelería. A)¿Qué sanciones puede imponerles el empresario?     A Enma, que es una Sanción muy grave:  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.                   Despido disciplinario.     A Pedro que es una sanción Grave: S uspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.     A Vicente que es una sanción leve:  Amonestación. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. B)¿Qué plazo de prescripción tienen las mencionadas sanciones?      Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte, y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido

 

  Actividad 1 JORNADA LABORAL Estefanía trabaja en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:  Mañanas de 7:00 a 13:00 horas Tardes de 17:00 a 20:00 horas. ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta      No es legal, por que trabaja 9 horas diarias y no pasan 12 horas desde que           sale hasta que vuelve a trabajar al día siguiente. Actividad 2 DESCANSOS Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y los domingos. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿ Es legal la orden de la empresa?      Si es legal, por que puedes descansar un día y medio a la semana, o 3 días en  ...

  LA CONSTITUCIÓN. Consulta el art.28 de la Constitución y responde.  ¿Puede un trabajador estar obligado a hacer huelga?  No, igual que tampoco está obligado a afiliarse a algún sindicato.   ¿Puede estar obligado a trabajar si quiere hacer huelga? No, ya que el derecho a huelga está reconocido, siempre que haya una causa que defienda sus intereses y por que petición propia. Consulta el art.14.  ¿Puede legalmente cobrar menos una mujer que un hombre en el mismo puesto de trabajo? Razona tu respuesta.  No, ya que en la constitución pone que todos somos iguales sin que pueda prevalecer el sexo u otra circunstancia personal o social