FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

  EL MÉTODO En una entrevista de trabajo grupal, se juntan un grupo de candidatos, una mujer que pasa de los 40, Ana, un joven preparado, con idiomas, carreras y experiencia, Carlos, una mujer joven y atractiva, Nieves, un hombre de avanzada edad, que, no sabe mucho de idiomas, Fernando, un joven que ha trabajado para las empresas más importantes del mundo, Julio, un hombre de edad media que sus confianzas o sus experiencias le pueden jugar una mala pasada, Enrique, y un joven sindicalista uruguayo, Ricardo, todos ellos tendrán que pasar una serie de pruebas eliminatorias para ver quién es el mas apto para el puesto, los dos más jóvenes ya se conocían, habían tenido un pequeño romance. La secretaria, Montse, les da paso a una sala, donde empezará la entrevista. La primera prueba es descubrir quién es el topo, el infiltrado, tras un debate lleno de acusaciones, el expulsado es Julio. La siguiente prueba es quien sería más “inútil” si se extinguiera el mundo y fueran ellos los ún...

 ACTIVIDAD 2  Quiero ser músico trompetista reconocida en el mundo de la Semana Santa, o bien, ser guionista  Quiero ser community manager de artistas  Quiero ser profesora de niños 

  ACTIVIDAD 1. Radiaciones ionizantes/ no ionizante. a) Máquina de rayos láser: Ionizante  b) Máquina de rayos X: Ionizante  c) Antena de telefonía móvil: No ionizante. d) Central nuclear: Ionizante e) Microondas: No ionizante ACTIVIDAD 2. Señalización de seguridad con radiaciones. A) Zona vigilada: Gris B) Zona controlada: Verde C) Zona de permanencia límitada: Amarillo D) Zona de acceso prohibido: Rojo ACTIVIDAD 3. Temperatura en tu sector. A) No hay riesgo de daño salvo que sea un accidente  B) Dormitorios 22ºC y pasillos y zonas comunes 24ºC

ACTIVIDAD 1. El ruido de una fábrica de calzado. ACTIVIDAD 2. Vibraciones. Define el síndrome de Raynaud y busca alguna imagen relacionada. La  enfermedad de Raynaud  es un trastorno poco frecuente de los vasos sanguíneos que afecta generalmente los dedos de las manos y los pies. Esta enfermedad provoca un estrechamiento de los vasos sanguíneos cuando la persona siente frío o estrés. ACTIVIDAD 3. Motosierra. a) No,no es correcta por que hay que evitar la exposición la la vibración y más habiendo más gente, que como el, es su trabajo y deben hacerlo, además adquieren experiencia. b) Puede ocasionar artrosis, dolor en las articulaciones, dolores lumbares, quemaduras por roce, alteraciones en el equilibrio, mareos, vómitos, tendinitis.

ACTIVIDAD 1. Lee con atención las normas e indica cuales se incumplen en el caso práctico. Incumplen una serie de normas, la número 2ª, ellos quitaron la electricidad pero deberían haber señalizado ese movimiento, la 5ª por que no comprobaron que no había tensión, la 6ª, por que no avisaron a los trabajadores que estaban ajenos a la situación, y eso fue el causante de la electroción de Lolita, la 8ª, por que no se aseguraron de quitarle toda la posible tensión que pudiera tener la máquina, la 9ª por que se les olvidó la protección y además no avisaron a su supe rior.

ACTIVIDAD 1. En el documento  que te he dado se exponen las normas básicas  Las medidas preventivas que no cumplen son  la 1ª, ya que las máquinas no llevan del certificado de la unión europea, la 2ª por que no lleva los manuales de instrucciones, la 12ª por que la iluminación no era suficiente, la 3ª y la 7ª , se olvidaron de comprobar el funcionamiento de la maquinaria, la 4ª y 5ª ya que van unidas en cierto modo, no usaron de forma correcta la maquinaria, la 8ª, debería  haber llevado bien puesto la ropa de trabajo.

  ACTIVIDAD 1. SEÑALES DE SEGURIDAD Indica el significado de las siguientes señales: 1. Ruta obligatoria para peatones 2. Camilla 3. Peligro biológico 4. Prohibido tocar 5. Peligro de desnivel 6. Obligatorio el uso de mascarilla 7. Prohibido echar agua al fuego 8. Puesto de lavado de ojos

  ACTIVIDAD 1: EQUIPOS DE PROTECCIÓN Colecctivo: Barandillas, Ventilación. Posturas inadecuadas: En el 99.30% de los puestos de trabajo visitados fueren detectadas, siendo estas adoptadas por el personal auxiliar y de enfermería, debido sobre todo a flexión/extensión del brazo que fue identificado en el 100% de los casos, flexión/extensión del tronco en el 97.90% y abducción/aducción del brazo en el 94.29%, siendo las dos primeras posturas adoptadas por el personal auxiliar y de enfermería y el último por personal que realiza tareas de fisioterapeuta. La identificación de riesgo de posturas forzadas se asoció fuertemente con las molestias referidas por los trabajadores en las mismas regiones en los cuestionarios facilitados. Estas posturas se adoptaron en el momento de hacer las camas o, debido a la altura de la cama, existencia de barreras, etc. Manipulación manual de cargas: se identificaron en 11.91% de las situaciones, obteniéndose una asociación baja con molestias en la región...

ACTIVIDAD 1: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN ¿Cuál es la diferencia entre prevención y protección?     La prevención es una medida que se tome antes de que pase algo.     La protección im pedir que una persona o una cosa reciba daño o que llegue hasta ella algo que lo produzca. ¿Cómo explicarías en que consiste la protección individual y la colectiva?     La protección individual son las que toma la propia persona y colectiva es que es una para todos igual. ACTIVIDAD 2: TÉCNICAS DE PREVENCIÓN 1. Evitar accidentes de trabajo:E) Seguridad 2. Mantener la salud del trabajador: C) Medicina del trabajo 3. Evitar daños psicológicos: D) Psicología 4. Prevenir enfermedades profesionales: B) Higiene industrial 5. Adaptar el trabajo al trabajador: A) Ergonomía

  ACTIVIDAD 1: ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 1) Nada, por que no es su trabajo. 2) Accidente de trabajo. por que el juez lo ha dictaminado 3)  Accidente de trabajo. 4) Nada. por que no la ha contraído  en su trabajo. ACTIVIDAD 2: ENFERMEDADES PROFESIONALES Hombro: patología tendidosa crónica de maguito de los rotadores Codo y antebrazo: epicondilitis y epitrocleitis Enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo.

 El reto fue que con unos materiales que nos facilitaban (20 spaguettis, celo y una nube de gominola), teníamos que hacer una estructura manteniendo la nube arriba de esta.

 ACTIVIDAD 1: CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS  1.¿Que es la sinergia?     Es la unión de varias fuerzas parea lograr más efectividad 2. Identifica y describe brevemente, las principales características del trabajo en equipo.     Es el resultado de la suma de las aportaciones individuales. Responsabilidad individual. Trabajo individual.

ACTIVIDAD 1: DEBATE SOBRE ESQUIROLAJE Y DERECHO A HUELGA  ¿Por qué fue condenada la empresa?     Por incumplir el derecho de un trabajador. ¿Pensáis que es justa la condena?     No, por que pagar a los sindicatos y no poner una solución a esa huelga  me              parece injusto, los que deberían haber cobrado ese dinero, son los trabajadores,      que tenían una razón para hacer una huelga legal. ¿Qué efectos tiene una huelga para una empresa y para los trabajadores?     Para la empresa: que durante la huelga, esta no producirá.     Para los trabajadores: que puede que después de la huelga, pueda recibir                   represalias por parte de la empresa. ACTIVIDAD 2: CIERRE PATRONAL a) ¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona tu respuesta      b) En el caso de que el cierre patronal sea legal, ¿t...

ACTIVIDAD 1: ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO Personal:            Queda comprendido en el ámbito del presente convenio el personal que presta           sus servicios en las empresas afectadas por el mismo. Funcional:              está constituido por las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad             en el sector de la atención a las personas dependientes y/o desarrollo de la                promoción de la autonomía personal Territorial:           Este convenio será de aplicación en todo el territorio español. Temporal:           El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2015 y tendrá          vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, salvo en aquellas materias donde  ...

ACTIVIDAD 1: REPRESENTACIÓN UNITARIA 15 Trabajadores: 1 delegado de personal obligatorio 47 Trabajadores: 3 delegados de personal obligatorio 83 Trabajadores: 5 miembros de comité 348 Trabajadores: 13 miembros de comité. ACTIVIDAD 2: ¿QUIENES PUEDEN AFILIARSE A UN SINDICATO? En los siguientes casos, quien puede afiliarse y quienes no a un sindicato: A) María, enfermera en un hospital: Si puede B) Ramón , juez: No puede C) Marisa, policía nacional: Si puede D) Roberto, autónomo con 2 trabajadores: No puede E) Miriam, autonoma sin trabajadores: Si puede F) Salvador, guardia civil: No puede  G) Marisa, en situación de desempleo: Si puede H) Lucía, trabaja en un estudio de arquitectura con un contrato temporal: Si puede I) Fulgencio, jubilado: Si puede J) Sara, teniente del ejército: No puede

  ACTIVIDAD 1. SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. A) S i ha trabajado 360 días, si tiene mas de 65 años y si está dado de alta en la seguridad social. B) Que hayas tenido un contrato de trabajo y te hayan despedido, o este, se te haya acabado. ACTIVIDAD 2. CASO PRÁCTICO. A) Si  B) Un año de paro. C)       BR= Bccc(6 meses)    = 1560x6  =52                  180                  180 180->70% de la BR= 36.4€/día  180-> 50% de la BR=26€/día 

 

Calcula el finiquito que se propone a continuación: Berto Borne presta sus servicios en una empresa de Málaga desde el 11 de enero del 2012, con un contrato indefinido. El día 20 de octubre de 2015 le comunican que va a ser trasladado al centro de trabajo que la empresa tiene en Bilbao el día 11 de enero de 2016, por probadas razones técnicas, en cuyo puesto debe permanecer 2 años. El trabajador no acepta ser trasladado y decide dar por extinguida su relación laboral con la empresa el día 11 de enero de 2016, lo que comunica a la empresa el día 15 de diciembre de 2015. • Tiene un salario mensual de 1.020 €  • 2 pagas extraordinarias al año de 1.020 €, una en junio y otra en diciembre.  • Durante el año 2.015 ya disfrutó de las vacaciones que le correspondían, en 2.016 no. a) ¿Ha actuado correctamente el trabajador? ¿y la empresa? b)¿Berto se encuentra ante una situación de traslado o desplazamiento? ¿Qué derechos tiene? c) Calcula la liquidación que debe percibir si sus pagas ...

  Jubilación Busca las edades de jubilación en los siguientes países:  Alemania, 65 años Reino Unido, 65 años Dinamarca, 66 años Portugal, 65 años Italia, 67 años Francia, 62 años Grecia, 65 años Suecia, 61 años Bélgica, 65 años Holanda, 65 años Polonia,  los hombres a los 65 las mujeres 60 Austria 65 años República Checa,  de 63 años de edad  (esto aumentará  hasta los 65  años para los hombres y mujeres a partir de 2030). Busca la pirámide de población española. ¿Es adecuada la edad de jubilación en nuestro país? Es adecuada a nuestra pirámide, pero en un futuro. ¿Es sostenible a largo plazo el sistema actual de pensiones?  No, por que la gente no cotiza y cobra en negro para no tener que declarar ese dinero ¿Cómo se podría mejorar esta situación?  Dando más oportunidades de trabajo y concienciando a los jóvenes a cotizar,  ¿Qué problemas puede acarrear? que como la población es envejecida, habrá menos trabajadores. Y eso puede ll...

Actividad 1: Contesta las siguientes preguntas 1.  El salario  en especie: a) Cosiste en pagar con productos diferentes al dinero. b) No puede superar el 30% de las retribuciones totales. c) Puede consistir en una aportación a un plan de pensiones para el trabajador. d) Todas las respuestas son correctas. 2.  El Salario  Mínimo Interprofesional lo establece: a) Los sindicatos b) El convenio colectivo c) El Gobierno d) Todas las respuestas son incorrectas 3. Los anticipos: a) Los trabajadores tienen derecho a un anticipo del salario si demuestran que necesitan el dinero por una causa justificada. b) Los trabajadores tienen derecho a anticipos en cualquier momento del salario completo del mes. c) Los trabajadores tienen derecho a anticipos sólo por los salarios del trabajo ya realizado. d) Los trabajadores no tienen derecho a pedir anticipos. Actividad 2:  El salario  mínimo interprofesional en Europa ¿Crees que es suficiente el SMI en nuestro país para hacer...